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HR COPILOT

一个数字员工，覆盖 HR 全流程

从薪酬对标到招聘管理，LangHub 让每位 HR 的专业判断力和响应速度全面提升

LangHub HR 数字员工 LANGHUB AGENT
01

薪酬对标

三维对标 · 秒级建议
03

招聘管理

全流程招聘看板
02

面试评估

五维评估 · 综合画像

沉淀你的业务逻辑，开箱即用

compensation-analyst

薪酬分析师

多平台市场薪资数据抓取
三维交叉对标分析
给薪建议卡片生成
数据可信度标注
interview-expert

面试评估官

多模态面试记录导入
五维评估体系自动抽取
关键语录时间戳引用
联动触发薪酬对标
recruitment-manager

招聘管家

一句话生成招聘看板
全流程可视化
自动催办+日历同步
团队动态信息流
三维对标 · 秒级建议

多平台数据自动对标，市场分位与内部带宽三维决策

LangHub · COMPENSATION WORKSPACE
输入
DATA 候选人基础信息 岗位、年限、学历、所在地等基础信息
DATA 市场薪资数据 多平台薪资数据、行业与地区分布
XLSX 内部薪酬框架 职级体系、薪酬带宽、内部历史数据
→
中间过程
1
多平台数据抓取 自动化抓取多源数据，清洗去重，标准化处理
2
三维交叉对标 市场分位 × 内部带宽 × 候选人预期，交叉对标
3
置信度评估 多维度模型评估，输出置信度与建议区间
→
输出交付物
市场P50 28K
候选人预期 26K
建议给薪区间 27K–30K 置信度 92%
薪酬对标分析
薪资 (K)
403020100
28K
26K
27K-30K
✓
市场P50候选人预期建议给薪区间
置信度 92% 较高置信度，建议区间合理
✓ 薪酬对标分析报告，含市场分位柱状图、关键数字卡片、给薪建议卡片与数据可信度标注
数据安全保障 · 全流程可追溯 · 秒级生成建议
五维评估 · 综合画像

简历+录音+JD多模态导入，五维评价体系生成候选人综合画像

LangHub · INTERVIEW WORKSPACE
输入多模态数据接入
PDF 候选人简历 张明远_产品经理.pdf 2.4MB
WAV 面试录音记录 张明远_一面_20250625.wav 28:45
DOCX 岗位 JD 产品经理_JD_20250620.docx 18KB
XLSX 薪酬框架 产品经理_薪酬框架.xlsx 32KB
→
中间过程智能处理与分析
1 ↓
多模态一键解析 提取简历关键信息、语音转写、JD要求拆解
2 ↓
五维评估体系自动抽取 基于岗位要求生成五维评估模型
3 ↓
关键词与行为锚点识别 从面试内容中识别关键证据与行为表现
4 ↓
价值观匹配度评估 匹配企业价值观与候选人价值观
5
综合评分与薪酬对标 结合市场数据给出综合建议与薪酬区间
分析进度已完成
✓ 简历信息提取 关键经历、技能、项目经验
✓ 语音转写完成 转写准确率 98.6%
✓ JD 要求拆解 识别 12 项核心能力要求
✓ 五维模型构建 权重分配与评分规则设定
✓ 证据提取与打分 基于面试内容逐项打分
✓ 综合画像生成 生成候选人综合评估报告
→
输出候选人综合画像与建议
张明远
产品经理 | 8年经验
综合推荐：A-
87综合得分
五维能力评估 基础特质 88 岗位认知 85 销售认知 82 工作方法 90 稳定性 89
薪酬建议区间
26K – 30K
市场 P50 28K
入职建议
强烈推荐
建议尽快推进 Offer
✓ 综合画像基于简历、面试录音、岗位要求与薪酬数据多维度分析，仅供招聘决策参考
全流程招聘看板

一句话生成招聘全流程看板，团队协作数据实时同步

LangHub · RECRUITMENT WORKSPACE
输入
TXT 自然语言指令 通过自然语言描述招聘需求，快速生成全流程看板
DATA 已有招聘数据 导入历史招聘数据，智能分析并整合人才信息
CFG 团队协作配置 设置团队成员权限、流程规则与通知偏好
→
中间过程
1
一句话生成轻系统看板 基于指令自动生成招聘全流程看板，结构清晰、开箱即用
2
全流程可视化 将招聘全流程可视化，实时展示各环节进展与状态
3
面试评价与薪酬数据自动同步 面试评价、薪酬数据自动同步，减少手动录入与对齐成本
4
自动催办 + 日历同步 关键节点自动提醒催办，并与团队日历无缝同步
5
团队动态实时可见 团队协作动态实时更新，确保信息透明一致
→
输出 / 交付物
反馈到期3人已催办 进行中
待处理 3 人 · 已触达 5 人 ›
本周5场面试 本周
已完成 2 场 · 待安排 3 场 ›
入职2人 本月
已入职 2 人 · 待入职 1 人 ›
团队协作

LangHub 让 HR 团队的专业判断从个人经验变成组织标准

沉淀标准、统一口径、同频协作，让 HR 团队的专业判断持续沉淀为组织资产。

沉淀
复用
协同

薪酬数据团队共享

市场薪资数据与内部薪酬框架团队共享
给薪口径全员一致
薪酬对标给薪口径数据共享

评估标准统一沉淀

五维评估体系统一沉淀
新人面试质量对齐资深 HR
五维评估面试标准质量对齐

HR 与业务同频协作

招聘全流程数据与团队动态实时同步
HR 与业务方同频推进
招聘看板实时同步同频协作
统一给薪口径标准全员对齐数据安全合规
客户案例

他们已经用 LangHub 重塑 HR

覆盖不同行业的团队，用可复用能力与协同机制，把效率提升变成可量化结果。

某科技/互联网企业 CASE 01
企业规模~150人
核心场景薪酬对标与 Offer 校准
数据亮点 薪酬对标合格率 47%→100%
某连锁零售企业 CASE 02
企业规模~300人
核心场景面试评估标准化
数据亮点 面试评估标准化 新人面试质量对齐资深 HR
某中型制造企业 CASE 03
团队类型招聘协同团队
核心场景招聘流程管理
数据亮点 招聘管理告别微信群 + Excel，全流程可视化
某互联网SaaS企业 CASE 04
团队类型人事运营团队
核心场景用工合规管控
数据亮点 用工合规管控自动化 风险前置发现
真实业务场景验证 可量化结果 团队可复制

让你的 HR 团队，从个人经验走向组织标准

上传你的招聘与薪酬资料，10 分钟拥有第一位 HR 数字员工。

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